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OKR 전설적인 벤처투자자가 구글에 전해준 성공 방식 

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OKR : Objective, Key Result (목표, 핵심 결과) : 기업과 팀, 혹은 개인이 협력해 목표를 세우기 위한 규약
 - 목표 : 성취해야 할 대상, 구체적이고 행동 지향적이어야 한다. 
 - 핵심결과 : 목표 달성을 위한 방안을 모색하고, 달성 여부를 확인할 수 있도록 만들어준다. 구체적인 일정을 기반으로 삼고, 공격적이면서 동시에 현실적. 무엇보다 측정과 검증이 가능해야한다.

근로자의 몰입도를 어떻게 끌어올릴 수 있을까?
 - 업무를 분명하게 정의하고, 내용을 문서로 작성하고, 목표를 자유롭게 공유하는 것

* 목표를 세웠다고 모든 문제가 해결되는 것은 아니다. 저마다 우선순위가 다르고, 목표가 불투명하고 의미 없는 데다 임의로 변할 때 근로자는 오히려 혼란을 느끼고 냉소적인 태도를 드러내며 동기를 상실한다.

# 이직을 앞둔 시점에서 회사 목표와, 개인 목표 설정을 하여 해당 목표의 결과를 잘 내고 싶어 읽게 되었다.